选才观：德才兼备，内外并重；任人唯贤，公平竞争;

育才观:结合公司战略发展的需要，对员工进行有计划的培训，提高员工的基本素质；

用才观：用人不疑，合理授权；

留才观：拓展员工发展空间，保障并提高员工的经济利益；主要用待遇、事业和感情留人。